По данным Национального банка Украины, регулятор стал бронзовым призером премии HR-бренд в 2017 году в номинации "Украина", заняв третье место с проектом "Культура мышления".
Целью этого проекта был переход к новому формату управления и организационного дизайна НБУ благодаря внедрению принципов процессного менеджмента и развития гибкой корпоративной культуры регулятора.
“Это - уже вторая награда Национального банка. В прошлом году мы получили первую премию в номинации "Украина" с проектом "персональный трансформация НБУ", - отметила директор департамента персонала Ольга Прохоренко во время презентации проекта на итоговой конференции премии, состоявшейся 5 декабря этого года.
Проект "Культура мышления" заключает тот путь трансформации, который уже прошел центробанк как институт, и задает новые ориентиры организационного развития, включая повышение качества внутренних процессов и взаимодействия, развития новой культуры управления и лидерства в привязке к стратегии НБУ ".
По словам Ольги Прохоренко, проект "Культура мышления" был разработан и внедрен департаментом персонала вместе с департаментом стратегии и реформированию Национального банка. Структурно проект объединил в себе два направления:
- внедрение культуры процессного менеджмента и переход на процессное управление в соответствии со стратегическими целями НБУ;
- развитие корпоративной культуры в соответствии с видением НБУ будущего и стратегии развития корпоративной культуры в перспективе 10 лет в привязке к стратегии НБУ.
По словам начальника управления процессного менеджмента НБУ Инны Турченко, основой перестройки организационного мышления стало формирование ценностей Национального банка, его миссии и видения.
"За три года трансформации Национальный банк достиг значительных результатов. Мы на верном пути в направлении создания современного и инновационного регулятора, который станет бенчмарком для банковского сектора Украины", - подчеркнула Инна Турченко.
